人権啓発の動画研修
ハラスメント防止から
性的マイノリティ理解まで
企業や組織において、従業員の人権意識を高めることが必須の時代となりました。
特に企業は、利潤を追求するだけでなく、社会的な存在として人権尊重の責任を果たすことが強く求められています。
人権を尊重しない組織風土は外部からの信用を落とし、従業員の意欲低下に直結する一方、多様性を認め「違い」を力にすることは組織の未来につながる鍵となります。
研修のこんなお悩みを解決します
ハラスメントを未然に防ぎたい
いろいろな働き方を認める
風土をつくりたい
組織内のコミュニケーションを
より円滑にしたい
人権啓発の主な研修内容
複数のテーマ
現代社会で私たち一人ひとりが直面するさまざまな人権課題を、ドラマ形式でわかりやすく描いた映像教材です。一つの作品の中に、ハラスメント、障がい理解、男女共同参画、LGBTQ＋、外国人との共生など、複数の人権テーマを盛り込み、登場人物の葛藤や気づきを通して「人権とは何か」を多角的に考えることができます。
「人権研修」行うのが初めての企業様や、官公庁様などで導入研修としてもご活用いただけます。
「複数のテーマ」の人気作品
ドラマで学ぶ ビジネスと人権
事業に関わる「全ての人」の人権に配慮した事業活動を国家だけでなく、企業も人権尊重の責任を担うべきだという考えが一般的になり、人権問題への対応が企業の評価に大きく関わる時代となりました。
いまや企業は、自社の従業員だけではなく、取引先の従業員、消費者、地域住民など、サプライチェーン上にいる「全ての人」の人権に配慮して事業を行わなくてはなりません。
「ビジネスと人権」は企業の経営に関わる課題であるため、個人にとってはどこか遠いことのように思われがちです。本作は、誰もが「ビジネスと人権」について自分ごととして考えることを目的とし、サプライチェーンの人権から人権デュー・ディリジェンスまで、ドラマを交えて分かりやすく解説する教材です。
誰ひとり取り残さないための職場の人権シリーズ②
心をつなぐ、はじめの一歩
「ハラスメント」をはじめとした職場における人権課題を切り口に、人は価値観や背景など一人ひとり違うということを理解し、互いを認めて尊重する気持ちの大切さを、主人公とともに学んでいきます。
職場の誰もが生き生きと働くためにはどういったコミュニケーションが必要なのか？ ドラマを通して「心をつなぐ、はじめの一歩」を踏み出すヒントを与える映像教材です。
人権のすすめ ②
「ハラスメント」「多様性」「人材育成・マネジメント」など、職場におけるさまざまな困りごとや課題をテーマに取り上げます。
それぞれ独立したミニドラマでの「気づき」を通して、多角的に人権問題やコミュニケーションの課題を学んでいく映像教材です。
人権のすすめ ①
「ハラスメント」をはじめとした職場における人権課題を切り口に、人は価値観や背景など一人ひとり違うということを理解し、互いを認めて尊重する気持ちの大切さを、主人公とともに学んでいきます。
職場の誰もが生き生きと働くためにはどういったコミュニケーションが必要なのか？ ドラマを通して「心をつなぐ、はじめの一歩」を踏み出すヒントを与える映像教材です。
ハラスメント防止
ハラスメントは従業員の離職や意識の低下に繋がるだけでなく、企業イメージの低下など、業績悪化に結びつくようなリスクもあります。
時代や人々の生活と共に変化していく価値観に柔軟に対応し、他社を尊重すること・自分を守ることの大切さを一人一人に自覚していくことが大切です。
「ハラスメント」がテーマの人気作品
ドラマで学ぶ ビジネスと人権
事業に関わる「全ての人」の人権に配慮した事業活動を
国家だけでなく、企業も人権尊重の責任を担うべきだという考えが一般的になり、人権問題への対応が企業の評価に大きく関わる時代となりました。いまや企業は、自社の従業員だけではなく、取引先の従業員、消費者、地域住民など、サプライチェーン上にいる「全ての人」の人権に配慮して事業を行わなくてはなりません。
「ビジネスと人権」は企業の経営に関わる課題であるため、個人にとってはどこか遠いことのように思われがちです。本作は、誰もが「ビジネスと人権」について自分ごととして考えることを目的とし、サプライチェーンの人権から人権デュー・ディリジェンスまで、ドラマを交えて分かりやすく解説する教材です。
職場の力を育む人権シリーズ 話す力 ～ハラスメントを防ぐ！対話のアップデート～
ハラスメントを防ぎ、問題を解決するためには健全なコミュニケーションを取ることが不可欠です。本教材では、「セクハラ・アルハラ」「パワハラ」「ケアハラ」をテーマに取り上げ、異なる意見や経験を持つ人々が、互いを理解し尊重するためには、どのようなコミュニケーションが大切かを示します。ハラスメントを未然に防ぐために必要な対話をアップデートし、職場における「話す力」を育むことをめざしたドラマ形式の映像教材です。
多様性尊重
全てがグローバルに展開している時代。多様性を尊重し、様々な立場からの意見や知恵を組織の中で活かしていくことは、新しい価値の創造につながります。
LGBTQ＋やジェンダー、障害による差別、国籍や人種に対するバイアス、子育てや介護をしている社員…組織の未来のため、多様性尊重の考え方を浸透させることが不可欠です。
「多様性尊重」がテーマの人気作品
職場の力を育む人権シリーズ 聴く力
～相手を想う 傾聴コミュニケーション～
職場では、多様な背景を持つ従業員が共に働き、さまざまな人権課題が存在しています。
本教材では、「障害者」「外国人」「LGBTQ＋」「部落差別」「ジェンダー」といった人権課題をテーマに、異なる想いや悩みを抱える人々に気づき、相手の声に耳を傾けることの重要性を示します。
自身の言動が誰かを傷つけないために、働く仲間の互いを尊重し、相手の心の声を聴くこと。職場における「聴く力」を育むことをめざしたドラマ形式の映像教材です。
誰ひとり取り残さないための職場の人権シリーズ②
心をつなぐ、はじめの一歩
「ハラスメント」をはじめとした職場における人権課題を切り口に、人は価値観や背景など一人ひとり違うということを理解し、互いを認めて尊重する気持ちの大切さを、主人公とともに学んでいきます。
職場の誰もが生き生きと働くためにはどういったコミュニケーションが必要なのか？ ドラマを通して「心をつなぐ、はじめの一歩」を踏み出すヒントを与える映像教材です。
誰ひとり取り残さないための職場の人権シリーズ①
よかったら"想い"を聴かせて
職場における「ハラスメント」「いろいろな性」「外国人」「障害者」「働き方」「部落差別」の６つのテーマから、「相手の想いを聴くこと・自分の想いを伝えること・お互いを受け止め合うことの大切さを描きます。
★教育映像祭優秀作品賞
障害者
昨今、障害者をめぐるノーマライゼーションの動きが加速しています。かつては健常者と障害者をはっきり区分し、障害を特別視する意識が強かったのですが、現代では健常者と障害者が共に生きる社会が標榜されています。
企業や自治体などには、ある一定割合の障害者を雇用する義務があります。また、顧客や取引相手として障害者と向き合うことも、地域社会で出会うこともあるでしょう。
一口に障害と言ってもその人ぞれぞれ、大きな違いがあります。その違いを乗り越え、同じ地平に立って相手を尊重し合うためのヒントを、弊社のドラマ教材のなかで探ってみてはいかがでしょうか。にしましょう。
「障害者」がテーマの人気作品
交わす言葉 通う心
障害のある人と共に生きる
社会には障害のある人が不便を感じる場面がまだまだ存在します。ですがそれは障害がハンデなのではなく、社会の側にバリアがあるのです。
本作では障害を持つ３人の当事者にお話を聞き、障害のあるなしに関係なく、誰もが平等に・自分らしく生きる社会のために大切なことを考えます。
職場の力を育む人権シリーズ 聴く力
～相手を想う 傾聴コミュニケーション～
職場では、多様な背景を持つ従業員が共に働き、さまざまな人権課題が存在しています。本教材では、「障害者」「外国人」「LGBTQ＋」「部落差別」「ジェンダー」といった人権課題をテーマに、異なる想いや悩みを抱える人々に気づき、相手の声に耳を傾けることの重要性を示します。
自身の言動が誰かを傷つけないために、働く仲間の互いを尊重し、相手の心の声を聴くこと。職場における「聴く力」を育むことをめざしたドラマ形式の映像教材です。
外国人
現在、日本の外国人労働者数は180万を超え、届出が義務化された平成19年以降、過去最高を更新しています。多くの外国人労働者は、日本におけるさまざまな学びや、やりがいを求めて来日しています。受け入れる側も、彼らの想いや願いに応えるべく、いきいきと働ける環境を作らなければいけません。
しかし、コミュニケーション不足、文化の違いからくる差別・偏見は、まだまだ根強く残っています。このような問題を解決するべく、外国人労働者の快適な職場環境、生活環境について考え、円滑なコミュニケーションを取ることは、結果的に企業の生産性の向上・経営目標の達成にも繋がります。
「外国人」がテーマの人気作品
職場の力を育む人権シリーズ 聴く力
～相手を想う 傾聴コミュニケーション～
職場では、多様な背景を持つ従業員が共に働き、さまざまな人権課題が存在しています。本教材では、「障害者」「外国人」「LGBTQ＋」「部落差別」「ジェンダー」といった人権課題をテーマに、異なる想いや悩みを抱える人々に気づき、相手の声に耳を傾けることの重要性を示します。
自身の言動が誰かを傷つけないために、働く仲間の互いを尊重し、相手の心の声を聴くこと。職場における「聴く力」を育むことをめざしたドラマ形式の映像教材です。
誰ひとり取り残さないための職場の人権シリーズ②
心をつなぐ、はじめの一歩
「ハラスメント」をはじめとした職場における人権課題を切り口に、人は価値観や背景など一人ひとり違うということを理解し、互いを認めて尊重する気持ちの大切さを、主人公とともに学んでいきます。
職場の誰もが生き生きと働くためにはどういったコミュニケーションが必要なのか？ ドラマを通して「心をつなぐ、はじめの一歩」を踏み出すヒントを与える映像教材です。
誰ひとり取り残さないための職場の人権シリーズ①
よかったら"想い"を聴かせて
職場における「ハラスメント」「いろいろな性」「外国人」「障害者」「働き方」「部落差別」の６つのテーマから、「相手の想いを聴くこと・自分の想いを伝えること・お互いを受け止め合うことの大切さを描きます。
★教育映像祭優秀作品賞
性的マイノリティ
LGBTQ＋を始めとする「性的マイノリティ」と呼ばれる人々は、社会的に少数派とみなされることが多く、過去にはいわれのない差別や偏見に遭うこともありました。
しかし、全ての人は生まれながらに平等であり、性的マイノリティであるからといって差別されることは決してあってはなりません。
主な性的マイノリティ向け研修動画
誰もがその人らしく ーLGBTー
ＬＧＢＴの問題は他人事ではなく、タイトルにあるように、誰もが自分らしく生きることを考えていくうえで、あまねく全ての人々に関わりのある問題だと思います。
ＬＧＢＴの人を別のカテゴリーの人と見ずに、自分とも続く性のグラデーションのなかで、たまたまその位置にいる人々というふうに客観視できれば、ＬＧＢＴの人たちへの見方もひろがり、誰もが生きやすい社会をつくる一歩になるのではないでしょうか。
部落差別問題
1969年に同和対策事業特別措置法が成立し、部落差別の解消が国民的課題であるということが政策として位置づけられました。しかし、被差別部落に対する差別意識は依然として強固なものでした。
部落差別は、そこに生まれたというだけで差別される理不尽な差別です。地域の差はありますが、現在も根深く差別は残っています。ネット上の差別も頻発しています。正しく知り、リテラシーを自分の中に作ること。そのお手伝いをさせていただきます。
主な部落差別問題向け研修動画
この教材では、職場におけるさまざまな人権課題を切り口に、人は価値観や背景など一人ひとり違うということを理解し、互いを認めて尊重する気持ちの大切さを、主人公と共に学んでいきます。
職場の誰ひとり取り残さないために、さまざまな人権課題を自分事としてとらえ、誰しもが生き生きと働くためにはどういったコミュニケーションが必要なのか？ドラマを通して『心をつなぐ、はじめの一歩』を踏み出すヒントを与える映像教材です。
同和問題はわが国固有の人権問題であり、日本の長い歴史の発展の中で形作られた身分差別によって、形成されたものです。生まれた場所や住んでいる場所だけで偏見をもたれ、差別されるという理不尽な差別といえます。
いま、現代社会でもさまざまな差別の問題が起こっています。本作では、同和問題について理解を深めていただくと同時に、同和問題をモチーフに、人と人がしっかり出会い、差別とどう向き合っていくかについてのヒントになる作品となるように構成しました。ドラマ形式で描いていますので、登場人物の気持ちに寄り添って視聴することができます。
人権問題は難しい問題ととらえられがちですが、実は身近な生活のなかにひそんでいます。日常の、なにげない一言や行動の中にその芽があります。人権の基本は、相手を思いやり大切にすること、そして、自分の尊厳も守り大切にすることです。
こうしたことは、「人権」だとあらためて考えなくても、私たちの日常生活や社会生活・職業生活の上で意識していきたいものです。このシリーズは、テーマごとの人権課題をとりあげ、その人権課題をドラマで掘り下げていくことで、そこにある人権を意識し、気づき、そして、視聴者それぞれが明日の自分のために一歩ふみだせるよう工夫し構成したものです。
